“用工（gōng）荒”遭遇“就业（yè）难（nán）”，这两个本不应该相遇的命题如（rú）今正大眼（yǎn）瞪小眼，究竟谁应该（gāi）为人才供需结构错位买单（dān）？随（suí）着国内市（shì）场（chǎng）物（wù）价不断（duàn）上涨，国内（nèi）企业承受着越来越多的成本压力，对（duì）于节衣缩（suō）食的他们而言，人力（lì）成本无疑是可以节约的对象之一（yī）。

　　蓝领技工吃香，高校毕业尴尬（gà）

　　据悉（xī），宁波（bō）人（rén）才市（shì）场自增（zēng）开（kāi）技能劳务专场市场，场面火爆，技能劳务人才仍（réng）是（shì）供不应求。某（mǒu）宁波本土制造（zào）业人力（lì）资源总监在谈话中（zhōng）表示，“尽（jìn）管我们对各个层次以及各（gè）个（gè）方面的（de）人才都有一（yī）定需求，但（dàn）是最紧迫的还是保证（zhèng）技（jì）工团队有足（zú）够（gòu）的生产力。每年（nián）一线工人的大量离职都使我们不得不将大量（liàng）时间和成本投入到重新招聘的工作中，市场上技工身（shēn）价持（chí）续（xù）走高其实更增加了（le）不（bú）安定因素。”某咨询顾问解释道，“根据我们的（de）调（diào）研（yán），近几年宁波人才市场薪酬涨幅（fú）最大（dà）的当（dāng）属技术工人，今年的涨幅（fú）为（wéi）15.2%，而宁波地区整体（tǐ）薪酬涨幅则维持在10%左右的水（shuǐ）平。事（shì）实上技工薪酬上涨并不难理解（jiě），毕竟宁波地区制造业是其产业结构的主体，而技工同样（yàng）也是（shì）流（liú）动性最大（dà）的群（qún）体，加薪留（liú）人再正常不过了。”相比于备受企（qǐ）业关注的技术工人，高校毕业生在就业方面（miàn）则表现得较为惨（cǎn）淡，名（míng）额有（yǒu）限的“都（dōu）市白（bái）领”对于庞大的（de）毕业生（shēng）就业大军（jun1）显然杯（bēi）水（shuǐ）车薪，存在（zài）大量就（jiù）业机（jī）会的蓝领岗位留给毕业生的机会很（hěn）少。

　　“用工荒”遭遇“就业难（nán）” 70%企业不愿接（jiē）纳毕业生

　　采访中，近70%的企业（yè）并不愿意在蓝（lán）领岗位上（shàng）使用或培训毕业生，甚至白（bái）领岗位（wèi）也很多不对毕业生们开放。

　　大学生（shēng）“屈（qū）尊”做蓝领，起薪2000成（chéng）常态

　　“随着国内市场（chǎng）物价（jià）不断上涨，国（guó）内企业承受着（zhe）越（yuè）来越（yuè）多（duō）的成本（běn）压（yā）力，对于节衣缩食的（de）他们而言，人（rén）力成本无疑是可（kě）以节约的对（duì）象之一。'不是不（bú）愿意招毕业生，毕竟接受过高等教（jiāo）育（yù）的他们在（zài）基本素质上还是不错的，而关键问题（tí）是，要将这些素质变为看得见的生产力需要时（shí）间（jiān）的沉淀和培训成本的持续投入（rù），对于很（hěn）多企业而言，耗不起也等不起。'某人（rén）力（lì）资源（yuán）经（jīng）理在和笔者交流的时候这样说道，尽管大多数企业也知（zhī）道这样（yàng）做（zuò）就是对人才市场竭泽而渔。”咨询顾问雷（léi）永（yǒng）如（rú）是说（shuō）。“但是同样，也有不少企（qǐ）业（yè）在使用毕业（yè）生（shēng）蓝领，一个（gè）未来优秀的技术人（rén）才团队（duì）对一个企业同样有着不小的诱惑。”和（hé）企业（yè）的“扭扭捏捏”不（bú）同，大学（xué）生们显得很（hěn）放（fàng）得开，宁波技（jì）能劳务市场求职（zhí）者的（de）“年轻（qīng）化”已经逐渐为人们所接受（shòu）了。面对就业的不景（jǐng）气，宁波毕业生倒也不自持身份，加（jiā）入到蓝领求职者的队伍中已经是（shì）很多大学生（shēng）的选择，而毕（bì）业生的起薪（xīn）在一线技工薪酬持（chí）续上涨的背景下也并未出现较大程度的下（xià）滑，2000元的（de）月薪对刚毕业（yè）的大学生来说已是常（cháng）态。

　　大学生择（zé）业（yè）除了（le）考虑薪酬，“面子”也很（hěn）重（chóng）要，时至今日，脑力劳动比体力劳动“高一头（tóu）”的现象仍然很普遍，大学生技工的稳定性（xìng）也更差。改变就业（yè）观念（niàn），应该成为当代大学生踏入（rù）社（shè）会前的必修课，而企业也不应忽视对技术工人职业生（shēng）涯发展通（tōng）道设（shè）计。

　　人才供需矛盾重重，人才培（péi）养（yǎng）需要（yào）反（fǎn）思

　　“用工荒”遭遇“就业难”，这两（liǎng）个本不应该相遇的命题如今正大眼瞪小眼，究竟谁应该为人才供需结构错位买单？

　　“现如（rú）今，人们在就业问题上存（cún）在两个误（wù）区，一个是学历与就业难度成正（zhèng）比，另一个是成绩与就业难度（dù）成正比（bǐ）。事（shì）实上（shàng）正是这两个误区造（zào）成了企业（yè）在（zài）招聘过程（chéng）中难度加大，相比于（yú）求（qiú）职者的成（chéng）绩和学历，企业更希望看到求职者的过往经历和成就。”咨询顾问王（wáng）伯岩说（shuō）道，“企（qǐ）业更关（guān）心（xīn）求职者可能（néng）对企业（yè）做出（chū）的贡献而不（bú）仅仅是求职者以往的求学经历。很多求职（zhí）者不明（míng）白（bái）这个道（dào）理，学校也极其推崇'学霸'的存在。优秀的企业招聘合（hé）适的人，员工的（de）性格造就企业的性格。对于大学（xué）生来说，自己（jǐ）适合（hé）什（shí）么职业（yè）并应为此做哪些准备才（cái）是大（dà）学四年应该思考的（de）问题。”很多企业在采（cǎi）访中（zhōng）表示（shì），正（zhèng）常情（qíng）况下，他（tā）们对硕士生和博士生的热衷程度并不甚于本科生（shēng），甚至本科生更受（shòu）欢迎。在人力（lì）资源管理者看来，研究生们应（yīng）该属（shǔ）于实验室或（huò）研究所（suǒ），而企业自（zì）己的人才还是自己培养更好，这（zhè）样培养的人才反倒更（gèng）有针（zhēn）对（duì）性和实用性。当（dāng）然，成本和（hé）企业管理能力（lì）依然是（shì）企业人（rén）才（cái）自主培养体系建设的主要壁垒。