我总结了自己近10年来招聘应届生的感受，希望（wàng）应届（jiè）生可（kě）以对照（zhào）自己，检视（shì）一下。如果，应届生能克服（fú）其中的（de）一半缺点，我相信，哪个（gè）老板都会（huì）抢你。

　　我（wǒ）公司目前招聘有个原则：坚决（jué）不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心（xīn），成功率低，不（bú）想在（zài）应届（jiè）生身上浪（làng）费时间和成本（běn）。

　　1、理论太多：实践经验没（méi）有，脑子里都是（shì）些（xiē）不靠谱的（de）逻辑，不（bú）接地气。（针对此条，应届生到新单位，就少发表意（yì）见，多听多干（gàn）少说话（huà）。别人如果与你的想法不（bú）一致，多（duō）问（wèn）问（wèn）为什么（me）。）

　　2、不（bú）服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容（róng）易厌（yàn）倦朝九晚五的生活节奏，工作走向（xiàng）正轨，不断重（chóng）复和枯（kū）燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上（shàng）班时间（jiān）长（zhǎng）了，习（xí）惯了就好了。）

　　3、容易跳槽（cáo）：对新鲜事物比较敏感，比较冲（chōng）动，如果看（kàn）到其（qí）他公司工资高，极容易跳！（其它公司工资高，可（kě）是，综合考虑未必好。如（rú）果应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少。）

　　4、责任心（xīn）差：工作一扔，拍（pāi）屁股就走人。

　　曾经有一（yī）个应届生，在面试（shì）时特别特别希望能来我（wǒ）们公（gōng）司，而且，在第二天没接（jiē）到通知（zhī）的（de）情况下，又来请求加入我（wǒ）公（gōng）司（sī），我被（bèi）她的态（tài）度感动，很快就让她接手公司比较重（chóng）要的（de）工作（zuò）。可（kě）是，三个月后，她将公司的钥匙（shí）扔在她桌（zhuō）上，工作也没交接，走（zǒu）人了（le），因为，她爸给她找（zhǎo）了另一份工作。

　　5、期望值高（gāo）：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知，把工作与社会都太理（lǐ）想化，遇见（jiàn）问（wèn）题（tí）不是积极面对，而是抱（bào）怨情绪多（duō）。

　　6、定性不够：在他们的心中因为见得（dé）少而（ér）导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生（shēng），我宁可选择笨（bèn）一点（diǎn）但（dàn）踏实的人，因为踏实比聪明和能力更重要。

　　7、心态不正：应届生（shēng）压根儿就没（méi）想在（zài）一个单位干下去，而是想找跳板（bǎn），尽快让自己成为一（yī）个有工作经验的人，再找更好（hǎo）的（de）单位，尽管有的嘴上说得好，但最终还是要走。应届生（shēng）的（de）观点是“先就业、后择业”，据调（diào）查，这种指导思想就业的（de）应届（jiè）生（shēng）占了80%以上。

　　8、眼高手低：应届生（shēng）好（hǎo）高（gāo）骛远、眼高手低，如果是在（zài）校当个干部什么（me）的（de），自以为（wéi）条件不错，向（xiàng）企业（yè）也（yě）要条件。我曾遇一应届生，开口向我（wǒ）要的工（gōng）资就超过市场的平均水平，我（wǒ）问他为什么要这么（me）高。他说，他（tā）在学校是学生会干（gàn）部，能力很强——让（ràng）我张口结（jié）舌。

　　9、做（zuò）事随性（xìng）：应（yīng）届生，任何职业训练都没（méi）有（yǒu），粗心大（dà）意，做事随（suí）性（xìng），什么荒唐（táng）事（shì）都能做出来。

　　有一次，我公司刚（gāng）招聘（pìn）一（yī）个应（yīng）届（jiè）生，第二天上班时，我（wǒ）公司的（de）一个老员（yuán）工休班，而客户这时在邮件（jiàn）中询问工作（zuò），应届生居然（rán）用我公司员工的QQ，擅自给客户（hù）回复（fù）：“对不起，某某今天休班，明天再答复你们（men）。”把客户气得把邮件转发给我。

　　10、公私不（bú）分（fèn）：应届生，不懂规矩，缺少（shǎo）职业（yè）道德，敬业精神更谈不（bú）上，上班的（de）时间上网、私（sī）人聊天、手机短信，还觉得（dé）很正常，一点（diǎn）都觉得是在（zài）偷公司的时间。有（yǒu）一（yī）次，一员工（gōng）还理直气壮：“如果不让我打手机（jī），还买手机干什么？”

　　11、承（chéng）受力差（chà）：应（yīng）届生目前多是85、90后（hòu），内心承受力很差，受不（bú）了批评和委屈，自尊（zūn）心太强，把（bǎ）任性当成自己的自尊。忍辱（rǔ）负重（chóng）、任（rèn）劳任怨、埋头苦干……这些品质极其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用人单位的使（shǐ）用价值（zhí），起初是零，甚至是（shì）负数，但他（tā）们往往高估自己的（de）能力。

　　13、斤斤计较：自己还没为公司（sī）做贡献，就先计较（jiào）个（gè）人得失（shī），不觉得多学东西（xī）是为了打造自（zì）己，反而觉得多学（xué）多干的都是公（gōng）司欠他（tā）的。

　　14、照本宣科：在中国，无论劳动（dòng）法多么严格，也无论公司多么正规，当公（gōng）司是一个大家庭，多劳多（duō）得，按劳（láo）分配的话，违反劳（láo）动（dòng）法（fǎ）的（de）事情总会存在，比如，加班加点。这时，应届生总（zǒng）要条条（tiáo）框（kuàng）框的卡，经（jīng）常先问（wèn）有没有加班费，给（gěi）团队带来（lái）不协调气（qì）氛。

　　15、急功近利：干（gàn）工作（zuò），沉（chén）不住（zhù）气，急功近利，总想（xiǎng）走捷（jié）径、短时间快出（chū）成绩，忍受不了一份工作的（de）平凡、琐碎、重复。如果一项工作需要较长时间来（lái）学习，这时，应（yīng）届生（shēng）的培养就格外费精力，经（jīng）常要做思（sī）想工作，按（àn）了（le）葫芦瓢起来。

　　16、攀比心重：应（yīng）届生经常拿自己的工作及薪水（shuǐ）与其（qí）他同学相比，在公司里（lǐ）散（sàn）布某某同学比他工资（zī）高了，本公（gōng）司的工资低（dī）了（le）之类（lèi）的不利于团结的话。

　　……要写还有（yǒu）很（hěn）多例子，太长了，上面的足够。

　　上（shàng）面，我写的都（dōu）是应届（jiè）生的缺点。其（qí）实，应届生（shēng）也有很多优点（diǎn），比如，一张白纸（zhǐ）随意画、可（kě）塑（sù）性好（hǎo），有创造性、有朝气、有（yǒu）激情、有理想、有独（dú）立精神、学习能（néng）力强、自（zì）信心更强等等。但是，一个公司招聘人员，会综（zōng）合（hé）比较优缺点，当缺（quē）点大于（yú）优点时，收入与产出不（bú）成（chéng）比例的时候，公司肯定会放弃。一个公司要培养一个合适的岗（gǎng）位人员前期要花费（fèi）很大（dà）的精力和资金，可往（wǎng）往一培养出来就流失。哪（nǎ）个（gè）公（gōng）司（sī）愿意要（yào）这样的人呢？

　　之所以众多的（de）公司（sī）不愿意要应届生，肯定是有（yǒu）一堆像我这样（yàng）的（de）体验和教训。