每个（gè）人都会犯错误，或大或小，或故意或不经（jīng）意间，这些都是无（wú）可（kě）厚（hòu）非的事实，因为金（jīn）无足赤，人无完人。犯错并（bìng）不可（kě）怕（pà），可怕的犯（fàn）错之后改正的态度。作为美容院的院（yuàn）长，是美容院的领袖（xiù）人物，更应（yīng）该倍加（jiā）小（xiǎo）心，细（xì）心处事，尽量（liàng）避（bì）免犯错。美容院（yuàn）院长易犯的十大错误：

　　1、把（bǎ）面子、地位看得比结果（guǒ）更重要（yào）

　　美容院（yuàn）院长在一家（jiā）美（měi）容（róng）院具有领（lǐng）导（dǎo）地位，所（suǒ）以具备一定的（de）优越感。无论是在情面（miàn）上（shàng），还是处理事情上，这（zhè）种优越感（gǎn）就会体现出来，这样就（jiù）会导致处理事（shì）情的结果与事情本质的方向发生（shēng）偏差。避免这（zhè）种情况发生的的有效方式是将事情明确（què）化，目标明确（què）化。这样就（jiù）能（néng）够不（bú）在（zài）为（wéi）面子或者（zhě）地位而（ér）主观的处理事情。

　　2、有意无意的拉（lā）帮结派

　　因为（wéi）很多院长病史不是空降兵，所以在成为院长之（zhī）前，会（huì）有很（hěn）多（duō）死党，鉴于这样的死（sǐ）人关（guān）系，以（yǐ）至于在分配任务时，碍于情面，会（huì）有些许的不公平（píng）现象。这样并不利于组（zǔ）织的融合，并不利（lì）于团（tuán）队的团结。

　　3、碍于情面，甚至放弃（qì）原则（zé）与（yǔ）责任（rèn）

　　作（zuò）为美（měi）容（róng）院院长，存在也一定的私人关系，在处（chù）理问题以及（jí）分（fèn）配任务时（shí），会违背美容院的规章制度与原则，这（zhè）是在（zài）美（měi）容院普遍存在的现象。解决（jué）办法是与员（yuán）工保（bǎo）持一定的距离，并且将（jiāng）工作与私人（rén）关系划清界限。

　　4、过度看（kàn）重权利（lì）

　　集中（zhōng）全力，不懂得放权也（yě）是比较常见的现（xiàn）象。美容院院长是美容院最高领（lǐng）导，在管理美容院大小事务（wù）时（shí），都会做到事必（bì）躬亲，这（zhè）样（yàng）会导致两种结（jié）果，一种是弄得自己疲惫不堪，另一种是（shì）没有抓住事情的（de）主（zhǔ）要矛盾（dùn），会被一些琐碎的（de）事情浪费更多的时（shí）间与精力。解决方式：适度的放（fàng）权，将一些次重要的事情交代给下一（yī）阶层管理人员。

　　5、永无休止（zhǐ）的等待信息后才（cái）做决策

　　还有（yǒu）一种院长在处理事情（qíng）的问题时，过于追求完（wán）美，常常（cháng）会优柔（róu）寡断，这样会导致措施良机。主要（yào）表现（xiàn）子啊（ā），作出（chū）一件事情的决策时，常常会（huì）问“还有没有（yǒu）更多的（de）信息，还有没有（yǒu）更好的（de）方式，能不能在做（zuò）做些调查提供更全（quán）面的分析报告“等等。解（jiě）决（jué）方式：指定一个（gè）最（zuì）终作出决策（cè）的时间，并且让院内（nèi）其他（tā）员工知（zhī）晓（xiǎo）这一期限（xiàn），对自己也是一种督促作用。

　　6、过（guò）于强调一致（zhì）

　　在管理员工上，有些院长（zhǎng）会强调店内（nèi）的统一性，这样会导致进（jìn）入一（yī）定的误区。在美容院（yuàn），员工服装，产品（pǐn）知识以及手法（fǎ）可以强调统一，但是面对工作中（zhōng）的一些（xiē）问（wèn）题，是很难得到（dào）统一的，或许会为（wéi）某件事情而引发争执，院（yuàn）长会随（suí）意性的处理这样（yàng）的事情（qíng），并且（qiě）按照折（shé）中处理。这样并（bìng）不利于美容院的发展。

　　7、不愿意提供看起来卑（bēi）微的服务

　　有不（bú）少美容（róng）院（yuàn）院长（zhǎng）会（huì）太高自己（jǐ）的身（shēn）价，对于以下小（xiǎo）的工作不愿意动手，比如（rú）说（shuō）端茶（chá）倒水的小事，认为这样做了会有损院长的威严。实际上这是一种对事情错误的认识，要及时纠（jiū）正（zhèng）。

　　8、为了（le）权威而刻意掩饰自己的弱点

　　有院长通常（cháng）会认为如果下属（shǔ）了解到自己的弱点，就（jiù）会（huì）给员工一（yī）种不好的感觉（jiào），认为（wéi）这样会（huì）失去（qù）权威。很多美容院院长不愿意展示自（zì）己的弱点（diǎn），其实，院长应该正视（shì）自己（jǐ）的弱（ruò）点，这样会从根本上解决弱点，对自己有更（gèng）加（jiā）全面（miàn）的认识，让自己更好的成（chéng）长起来（lái）。

　　9、害怕下属取而代之

　　有能力的院长会将（jiāng）积（jī）极的（de）培养下属（shǔ）员工，这样也能给予（yǔ）自己（jǐ）一个（gè）晋升的机会。这样的（de）院长总是在不断（duàn）的鼓励下属员工（gōng）努力学习（xí），以求（qiú）推（tuī）动美容院的整体（tǐ）发展。

　　10、不（bú）愿意分享

　　有（yǒu）部（bù）分美容（róng）院院长不愿意分（fèn）享自己取（qǔ）得的成果（guǒ），以及工作经验，甚至（zhì）是将集体的荣誉与奖（jiǎng）励据（jù）为己（jǐ）有（yǒu）。殊不知这是一（yī）种自（zì）私（sī）的行为，这样必将引起下（xià）属员工的（de）不满。优秀的院长会（huì）积极（jí）的分享（xiǎng）工作（zuò）的经验（yàn）以及（jí）生活的快乐（lè）。