美容美（měi）发、娱乐休闲等服务行业在聘请员工时，需要与其签订（dìng）员工（gōng）合同书，那么（me）如何来写这个美发店员工合同书（shū）呢？下（xià）面给大家提供一个范本，以供大家（jiā）在写合同书时参考。（友情（qíng）提示：标题下面有打印，可直接（jiē）打印！）

甲方（用人单位（wèi））名称： 

   地址： 

   性质（zhì）： 

   法定代表人（委托代理人）： 

乙方（劳动（dòng）者）姓名： 

   性别（bié）： 

   出生（shēng）年月（yuè）： 

   家庭住址： 

   居民身份证号码： 

   

甲乙双方根据《中华人民共和国（guó）劳动法》等（děng）法（fǎ）律、法规、规章的规定（dìng），在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵（zūn）守本合同（tóng）所列（liè）条款。 

   

   一、合（hé）同期（qī）限和工作内（nèi）容 

   1、本（běn）合同（tóng）自（zì）fjmrmf_7_年___月（yuè）___日起（qǐ）至fjmrmf_7_年（nián）___月___日止。期限（xiàn）为___年___月（yuè）。 

      试用期自fjmrmf_7_年___月___日（rì）至fjmrmf_7_年（nián）___月___日止（zhǐ），期限（xiàn）为___天（tiān）。 

   2、根据甲方工（gōng）作需要，乙方同意从事fjmrmf_7____工作（zuò）。甲方根据工作需（xū）要（yào）和对乙方业（yè）绩的考核结（jié）果（guǒ），经双方协商（shāng）同意，可以变更乙（yǐ）方工作（zuò）岗位（wèi）（工种）。 

   3、乙方应（yīng）按（àn）照甲方的要求，按时完成（chéng）规定的工作任务，达到规定的（de）服（fú）务（wù）质（zhì）量标准。 

   

   二（èr）、工作时间和休（xiū）息休假 

   4、甲乙双方在工作时间（jiān）和休息方面协商一（yī）致选择fjmrmf_7_确定（dìng）条款。 

     ⑴、乙方实行标准工时工作制（zhì），每天工作___小时（shí）（不超过八小时），每周工作___小时（不超过四十小时），具体（tǐ）作息时（shí）间，由甲（jiǎ）方规定。 

     ⑵、经劳动保障部门批准实行综（zōng）合（hé）计算工时工作（zuò）制的，平均每（měi）日（rì）工作时（shí）间不得超过8小时（shí），平均每周工（gōng）作时（shí）间不得超过40小（xiǎo）时。 

     ⑶、经劳（láo）动保障部门批准实行不（bú）定时工作制（zhì）的，工作时间和休（xiū）息休假甲（jiǎ）乙（yǐ）双方协商安排。 

      5、甲方严格遵守法定的（de）工作时间，控（kòng）制加班加（jiā）点，保证乙方的休息与身（shēn）心健康，甲方因工作需要必须安排（pái）乙方（fāng）加班加（jiā）点的（de），应与工（gōng）会和乙方协商同意，依（yī）法给予（yǔ）乙方补休或支付（fù）加班加点工资。甲（jiǎ）方延长乙方（fāng）工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付（fù）加（jiā）班加点工资。 

   三、劳动（dòng）保护和劳动条件 

   6、甲方不（bú）得（dé）招录用未满16周（zhōu）岁的未成年人，并（bìng）按国家规定（dìng）对女职工和（hé）未（wèi）成（chéng）年工实行特殊劳动（dòng）保护。 

   7、甲（jiǎ）方有义务负责对乙（yǐ）方进行政治思想、职业（yè）道德、业务（wù）技（jì）术、劳动安全卫生及有关（guān）规章制度的教育和培训。 

   

   四、劳动报酬 

   8、甲方每月___日以货币形（xíng）式足额支付乙方工资，甲方（fāng）支付的工资应不（bú）违反国家有（yǒu）关最低工资的规定（dìng）。 

   9、实行计时（shí）工资的，每（měi）月标准工资为fjmrmf_7_元。 

     实行（háng）计件工（gōng）资的，每月底薪为（wéi）fjmrmf_7_元（yuán），计件单价为（wéi）fjmrmf_7_元或完（wán）成工作（zuò）额的（de）fjmrmf_7_%提成。 

   10、甲方为乙（yǐ）方（fāng）提（tí）供食宿条件或者等（děng）同于提（tí）供食宿条件的（de），不得折算为乙方工资。 

   11、甲方安排乙方（fāng）延长工（gōng）作时（shí）间，支付（fù）不低于工（gōng）资150%的工（gōng）资报酬。 

     公（gōng）休日甲方安（ān）排（pái）乙方工（gōng）作又不能安排补休（xiū）的，支付不低于工资200%的工资报酬（chóu）。 

      法定休假日甲（jiǎ）方安排（pái）乙（yǐ）方工作的（de），支付（fù）不低于工（gōng）资300%的（de）工资（zī）报（bào）酬（chóu）。 

   12、非因乙方（fāng）原因造成甲方停工、歇（xiē）业，且双方未解除劳动关（guān）系，未超（chāo）过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支（zhī）付乙方工（gōng）资；超（chāo）过一个月，未（wèi）安排（pái）乙方工作的，甲方应按不低（dī）于当地失业保险标准（zhǔn）支付乙方停工生活费。 

   五、保险福利（lì）待遇（yù） 

   13、甲方应（yīng）按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定（dìng）为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保（bǎo）险费个人缴纳部分（fèn），甲（jiǎ）方可从乙方工资中代扣代（dài）缴。 

   甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方（fāng）应按有关规定为（wéi）乙方办理社会保险有关手续（xù）。 

   14、乙方在孕期、产期（qī）、哺乳期等各项（xiàng）待遇，按国家和地方有（yǒu）关（guān）生（shēng）育保（bǎo）险政策规（guī）定执行。 

   15、甲方为乙方提供以（yǐ）下福利待遇： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六、劳动纪律和规章（zhāng）制度（dù） 

   16、甲方依法制定的各项规（guī）章制度应（yīng）向乙方公示（shì）。 

   17、乙方应严格遵（zūn）守甲方制（zhì）定（dìng）的规章制度、完（wán）成劳（láo）动（dòng）任务，提高职业技能，执行（háng）劳动安（ān）全（quán）卫（wèi）生规程，遵守劳动（dòng）纪律和职业道德。 

   18、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害（hài）乙（yǐ）方身（shēn）心健康（kāng）的行为（wéi），有权提出批评并向（xiàng）有关部门检举控告（gào）。 

   19、乙方应保（bǎo）守（shǒu）甲方的商（shāng）业秘密（mì）。甲方对乙（yǐ）方的个人资料，未经乙方的同意，不（bú）得（dé）公开和泄露。 

   20、乙方违反劳动（dòng）纪（jì）律（lǜ），甲方可依据本单（dān）位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 

   

   七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 

   21、订立劳动合（hé）同时，甲方不得以任何形式（shì）向（xiàng）乙方（fāng）牟取不正当（dāng）利益（yì），不得向乙方收取（qǔ）抵押金、抵押物（wù）、保证金（jīn）、定金（jīn）或其他财物，不（bú）得要求强迫（pò）乙方集（jí）资入股，也不得扣押乙方的身份证等证（zhèng）件。 

   22、经甲乙双方协商一致，可（kě）以（yǐ）变更本合同相关内（nèi）容（róng）或解除本合同。 

   23、乙方有下（xià）列情形（xíng）之一，甲方（fāng）可以解（jiě）除本合同（tóng）。 

      ⑴、在试（shì）用期间，被证（zhèng）明不符合录用（yòng）条件的； 

         录用条件为（wéi）：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违反劳动纪律或甲（jiǎ）方规章制（zhì）度的； 

      ⑶、严重失职、营私舞弊，对甲方利益（yì）造（zào）成重大（dà）损害的； 

      ⑷、被依法追究刑事责（zé）任或劳动教养的。 

   24、下列情（qíng）形之一（yī），甲方可以（yǐ）解（jiě）除（chú）本（běn）合（hé）同（tóng），但应提前三（sān）十日以书面（miàn）形式（shì）通知乙方： 

     ⑴、乙方患病或非因（yīn）工（gōng）负伤，医疗期满后，不能（néng）从（cóng）事原工（gōng）作也不能从（cóng）事甲方另行安排的（de）工作（zuò）的（de）； 

     ⑵、乙方（fāng）不能胜任工作（zuò），经过培训或者调（diào）整工作岗（gǎng）位，仍不能胜任工作（zuò）的； 

     ⑶、双（shuāng）方不能依据本合同第（dì）二十六条规定就变更合（hé）同达成协议的。 

   25、甲方濒（bīn）临破（pò）产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重（chóng）困难（地方政府规（guī）定（dìng）的困难企业标准），经向工会或者全（quán）体职（zhí）工说明情况，听取（qǔ）工会或者职工（gōng）的（de）意见，并向劳（láo）动保障行政部（bù）门报告（gào）后，可以解除（chú）本合同。 

   26、乙（yǐ）方有下列情形（xíng）之一，甲方不得依据（jù）本合同（tóng）第二十四条、第（dì）二十五条终止、解除本合同： 

     ⑴、患（huàn）职业病或因工负伤达到（dào）国家规定不（bú）得终（zhōng）止、解除劳动（dòng）合同等级的； 

     ⑵、患病或（huò）非因工负（fù）伤，在规定的（de）医疗期内（nèi）的； 

     ⑶、女职（zhí）工在孕期、产期、哺乳期内的； 

     ⑷、复（fù）员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未（wèi）满三年（nián）的； 

     ⑸、义务服兵役期（qī）间的； 

     ⑹、担（dān）任集（jí）体协（xié）商（shāng）代表在履（lǚ）行代表职责的； 

     ⑺、符合法律法规（guī）、规（guī）定其（qí）他情况的。乙（yǐ）方有下列情（qíng）形之一，甲方可以解（jiě）除（chú）本（běn）合同。 

   27、乙方解（jiě）除劳动合同，应（yīng）当提前三（sān）十（shí）日以书面（miàn）形式通知甲方。 

   有下列（liè）情形之（zhī）一（yī），乙方（fāng）可以随时通知甲方解（jiě）除本合（hé）同，甲方应当支付相应（yīng）的劳动报酬并依法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险： 

     ⑴、在试用期（qī）内（nèi）的； 

     ⑵、甲方（fāng）以暴力、威胁、监禁或者非法限制（zhì）人身（shēn）自由的手段强迫劳动的； 

     ⑶、甲方不能（néng）按（àn）照本合同规定支付劳动（dòng）报酬或者提供（gòng）劳动条件的。 

   28、本合（hé）同期限届满，劳动合同即终止（zhǐ）。甲乙（yǐ）双方经协商同意，可以续订劳（láo）动合同。 

   

   八、经济补偿与赔偿 

   29、甲方（fāng）违反方劳动合同（tóng）的，应按下（xià）列标准支付乙方经济补偿金（jīn）： 

     ⑴、甲方克扣（kòu）或者（zhě）无（wú）故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间（jiān）工资报酬的，从发薪日第fjmrmf_7_日起（qǐ），每（měi）天（tiān）按拖欠乙方本人工资额的fjmrmf_7_%赔偿乙（yǐ）方（fāng）损（sǔn）失，直至支付（fù）工（gōng）资之日止，与工资（zī）一（yī）并（bìng）发给乙（yǐ）方，同时（shí），还需（xū）加发相当于工资（zī）报酬（chóu）百（bǎi）分之二十五的经济补偿（cháng）金； 

     ⑵、甲（jiǎ）方支（zhī）付乙方的工资报酬低于本地（dì）最（zuì）低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿（cháng）金。 

   30、甲方解除（chú）乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定（dìng）情形（xíng）外，甲方应按国（guó）家和地方有关规（guī）定（dìng）支付（fù）乙方经（jīng）济补偿金。 

   31、乙方违（wéi）反规定或本合同的约定解（jiě）除本合同（tóng），对甲方造成损失（shī）的，乙方应赔偿甲方下列损失： 

     ⑴、由甲方出资培训和招接收的人员，为（wéi）其支付（fù）培（péi）训费和招（zhāo）收录用费； 

     ⑵、对生产、经（jīng）营和工作造成的（de）直接经济损失（shī）； 

     ⑶、本（běn）合（hé）同约定的（de）其他（tā）赔（péi）偿费（fèi）用。 

     

   九、违反劳动合同的责任 

   32、当事（shì）人一方违反本（běn）合同时，应承（chéng）担违约责（zé）任，向（xiàng）对方支付违（wéi）约（yuē）金（jīn）fjmrmf_7____元（yuán）。 

   33、其他违约责任（rèn） 

   

   十、双方约定的其（qí）他（tā）事项 

   34、经甲乙（yǐ）双方协商一致，同意选择fjmrmf_7_条（tiáo）约定条款。 

     ⑴、乙方工作涉及甲方商（shāng）业秘密（mì）的，甲（jiǎ）方（fāng）应（yīng）当事（shì）前与乙方（fāng）依法协商约定保守商业秘密（mì）或竞业限制的事项，并签订（dìng）保守商业秘密（mì）协议或竞业限制协（xié）议。 

     ⑵、由甲（jiǎ）方出资招（zhāo）用或（huò）培（péi）训乙方，并要（yào）求（qiú）乙方履行服务期的，应当事（shì）前征（zhēng）得乙方同意（yì），并（bìng）签订（dìng）协议，明确双方权（quán）利义务，作（zuò）为本合同的（de）附件（jiàn）。 

     ⑶、甲方出（chū）资为乙方提供（gòng）其它特殊待遇（yù），并要求乙方履行（háng）服务期的，应（yīng）当事（shì）前征得（dé）乙方同意，并签订协议，明确双（shuāng）方权利义务，作为本合同的附件（jiàn）。 

     

   十一、劳动争议处理 

   35、因（yīn）履行（háng）本（běn）合同（tóng）发生的（de）劳动争议，当事（shì）人可以向本单位劳动争议调解委（wěi）员会（huì）申请（qǐng）调解；不愿（yuàn）调解或调解不成，当事人双方（fāng）要求仲（zhòng）裁的，应向fjmrmf_7_劳动争议仲裁委员会申（shēn）请仲裁，当（dāng）事人一方（fāng）也可以直接向劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会申请仲裁。对仲裁（cái）裁决不（bú）服的，可以向人民（mín）法院提起诉（sù）讼（sòng）。 

   十二（èr）、其 他 

   36、以下专项（xiàng）协（xié）议和规章制度作为本（běn）合同的附（fù）件，与（yǔ）本合同具有同等法律效力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本合同未尽事（shì）宜（yí），双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相（xiàng）悖的，按有关（guān）规定执行。 

   38、本合同一式两（liǎng）份（fèn），甲乙双方各执（zhí）一（yī）份（fèn）。 

   39、乙方确定下（xià）列地址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为劳（láo）动关系管理（lǐ）相关文件、文（wén）书送（sòng）达（dá）地址。如以下地（dì）址发生变化，乙（yǐ）方应（yīng）书面告知甲（jiǎ）方。 

   （特别提示：以上条款（kuǎn）内容甲乙双方（fāng）在签署本（běn）合同前，必须事先（xiān）仔细阅读，并（bìng）详（xiáng）细了解本合同以及附件（jiàn）内容，双方签字后（hòu）即行产（chǎn）生（shēng）法律效应。）

   甲方（盖章）                                            乙方（签字） 

   法定代表人或委托代理人（签字（zì）） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应（yīng）当（dāng）在劳动合同签订之（zhī）日起三（sān）十日内到劳动保障行政（zhèng）部（bù）门（mén）办理鉴证手续。 

   鉴证机构盖章：               鉴（jiàn）证（zhèng）日期（qī）： 

   劳 动 合 同 续 订 书（shū） 

   经甲、乙（yǐ）双方协商一致，同意续订fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月（yuè）fjmrmf_7_日（rì）签（qiān）订的（de）劳动合同，续订类型为fjmrmf_7_期限合同，期限为fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日起至fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止。 

甲（jiǎ）方（fāng）（盖章）                       乙方 （签字（zì）） 

法定代表人委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

   劳 动 合 同（tóng） 变（biàn） 更 书 

   经（jīng）甲（jiǎ）乙（yǐ）双方平等自愿、协商同意（yì），对fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动（dòng）合（hé）同书作如（rú）下变更： 

甲方（盖章）                        乙方（签字） 

法定代表人委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日